課程簡介：

勞動(dòng)和社會(huì)**部日前宣布，人力資源管理師申報(bào)按新標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行，從業(yè)經(jīng)歷、專業(yè)限制明顯放寬。勞動(dòng)和社會(huì)**部取消以往對(duì)報(bào)考人的專業(yè)限制，這是新標(biāo)準(zhǔn)的首要特點(diǎn)。新標(biāo)準(zhǔn)則取消了專業(yè)限制，“同等學(xué)歷”即可申報(bào)；從事本職工作10以上，經(jīng)人力資源管理師培訓(xùn)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)，也可申報(bào)人力資源管理師。

權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，國內(nèi)現(xiàn)在需要中人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。據(jù)了解，大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至1.5萬元或高達(dá)1.8至2萬元（一般在1.5萬元上下浮動(dòng)）；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬元之間（一般在8千元上下浮動(dòng)）。在這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)中人力資源管理師的薪資水準(zhǔn)一般在1.2萬元左右浮動(dòng)，高不超過1.5萬元，低不低于8千元。

培訓(xùn)內(nèi)容：

人力資源管理師培訓(xùn)六大模塊主要的內(nèi)容有人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系要求。

專業(yè)優(yōu)勢：

1.人力資源管理人員必須持資格證才能上崗。

2.人力資源管理師是如今少數(shù)幾個(gè)行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一

3.HR在企業(yè)中的地位遙遙，人力資源招聘信息永遠(yuǎn)處在“集團(tuán)”。

報(bào)讀條件：

一級(jí)企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。

（2）取得本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

學(xué)校環(huán)境：

課程優(yōu)勢：

1.通過率高：研發(fā)課程體系，結(jié)合中國社科院專家組提供新的考前信息，有重點(diǎn)，有針對(duì)性，通過率遠(yuǎn)超其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

2.名師輔考:名校教授，名企高管，鑒定專家聯(lián)合授課。

3.考試**：考試沒通過者，合格科目成績一年內(nèi)有效，1年內(nèi)多可再免費(fèi)參加2期培訓(xùn)，再獲得2次考試機(jī)會(huì)。

4.沙龍平臺(tái)：定期舉辦相關(guān)會(huì)議及聚會(huì)，使學(xué)生更加了解行業(yè)動(dòng)態(tài)、廣交朋友。

5.專業(yè)服務(wù)：高性價(jià)比培訓(xùn)品牌，考前考后定制式跟蹤服務(wù)，學(xué)員對(duì)課程滿意率99%，配套服務(wù)滿意率達(dá)。

職業(yè)前景：

中國大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，而掌握專業(yè)人力資源管理知識(shí)，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少，據(jù)了解HR人才的缺口在全國達(dá)50萬人以上，僅上海保守估計(jì)缺口就在4萬人左右，大連已達(dá)到3萬人左右，全國已有13000多人參加了該職業(yè)的資格認(rèn)證，該職業(yè)的人才已成為社會(huì)中的緊缺人才，經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，擁有資格證書的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對(duì)象。