【培訓(xùn)背景】

2008年以來，隨著《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動仲裁法》的相繼出臺，勞動者的維權(quán)意識增強(qiáng)，訴訟成本極大降低，越來越多的企業(yè)深陷勞動爭議之泥潭不能自拔：集體訴訟、群訴案件、加班費(fèi)、工傷事件等，讓企業(yè)焦頭爛額。

2015年開始,人社部從稅務(wù)方面入手委托會計事務(wù)所對企業(yè)賬目進(jìn)行稽核。2018年，金稅三期全面啟動、全面推行更是對企業(yè)財稅和保險繳納進(jìn)行了嚴(yán)格管控與稽查！

面對以上情境，企業(yè)在社保繳納以及工資核算發(fā)等方面卻因沒有意識、沒有辦法、沒有策略而漏洞百出、混亂不堪！

然而，面臨諸多勞務(wù)糾紛，律師只會從法律的維度“照本宣科”，而無法從管理的維度“巧妙為之”，從而導(dǎo)致無法從根本上解決企業(yè)存在問題，糾紛不斷，矛盾不休，造成企業(yè)賠了夫人又折兵。

您是否也面臨同樣問題？是否也在糾結(jié)如何處理類似問題？

亡羊補(bǔ)牢，猶未為晚！《全國高級人力資源法務(wù)咨詢師》研修班，掌握更多實戰(zhàn)技巧、消除諸多用工風(fēng)險，切實幫助企業(yè)實現(xiàn)輕松用人，解決企業(yè)用工過程中的各類風(fēng)險問題。

【培訓(xùn)內(nèi)容】

一、厘清現(xiàn)狀——企業(yè)用工形勢與風(fēng)險認(rèn)知

二、嚴(yán)格選拔——招聘階段風(fēng)險之解決策略 

三、有效約定——報到階段風(fēng)險之解決策略

四、深度考察——試用階段風(fēng)險之解決策略

五、策略駕馭——履職階段風(fēng)險之解決策略

六、巧妙凈化——離職階段風(fēng)險之解決策略

【主講課程】

一、人力資源優(yōu)化系列

二、領(lǐng)導(dǎo)力優(yōu)化系列

三、全員執(zhí)行力與正能量優(yōu)化系列

四、智慧成交力系列

五、智慧型父母系列

【參會對象】

企業(yè)董事長、總裁、總經(jīng)理、人力資源部總監(jiān)、部長

【課程設(shè)置 】

培訓(xùn)時間：2021年06月04-06日；三天兩晚  ，上午9:00--12:00， 下午14:40—17：00，晚上18:00-21:00

【師資力量】

胡宏志老師

胡宏志老師擁有20年的HR管理經(jīng)驗及高層管理經(jīng)驗，擅長企業(yè)人力資源管理能力提升與管理效能改善；擅長企業(yè)人才培養(yǎng)體系建設(shè)及企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的培訓(xùn)與訓(xùn)練，能通過系統(tǒng)的工具將企業(yè)培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略及企業(yè)績效緊密結(jié)合，并形成系“心法、手法、說法”為一體的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程體系；擅長企業(yè)經(jīng)營管理指導(dǎo)及中層干部管理能力提升的訓(xùn)練，能較好的將HRM、TTT、NLP、MTP等技術(shù)相結(jié)合，助力企業(yè)中高層管理干部從“監(jiān)管式管理者”走向“賦能型的領(lǐng) 導(dǎo)者”；擅長企業(yè)營銷體系打造及產(chǎn)品價值塑造，能較好的幫助企業(yè)精準(zhǔn)定位產(chǎn)品，打造高績效營銷管控體系；擅長企業(yè)員工正能量打造，能較好的將員工的執(zhí)行力、責(zé)任感、敬業(yè)精神等與企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)相結(jié)合，援引案例，生動演繹，讓學(xué)員“開心、開眼、開悟”，繼而從優(yōu)秀走向卓越。

【教學(xué)現(xiàn)場】

【培訓(xùn)收益】 

1、能夠熟練掌握勞動法、勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)，并正確理解、運(yùn)用相關(guān)條款指導(dǎo)企業(yè)人力資源管理實踐工作；

2、能夠掌握用工風(fēng)險全面預(yù)防策略：從人力資源六大板塊出發(fā)，全面了解人力資源選用育留72個關(guān)鍵環(huán)節(jié)的潛在風(fēng)險，并掌握系統(tǒng)的預(yù)防策略，做到防患于未然；

3、能夠掌握用工風(fēng)險全程解決策略：從企業(yè)人才管理全過程出發(fā)，全面掌握人才從招聘入職到離職全過程中的108種用工風(fēng)險解決策略，做到處事不驚、游刃有余；

4、能夠用工風(fēng)險預(yù)防與解決工具：通過36種風(fēng)險預(yù)防與解決工具、表單、制度的設(shè)計、運(yùn)用，幫助企業(yè)收集工具、鞏固證據(jù)，預(yù)防風(fēng)險、消除風(fēng)險和贏得勞動仲裁的勝利！

5、能夠獲得實際問題的個性化輔導(dǎo):學(xué)習(xí)期間，學(xué)員及學(xué)員企業(yè)的人力資源管理法律問題可作為專題案例現(xiàn)場演練，并得到解決方案；

【學(xué)員風(fēng)采】

【學(xué)員評價】

期待已久的法務(wù)師課程如期而至，不得不佩服胡老師的嚴(yán)謹(jǐn)與智慧。嚴(yán)謹(jǐn)在每一個措辭都是無懈可擊的，企業(yè)在用工關(guān)系中制定的相關(guān)合同和政策哪怕一個字的錯用，可能都會給企業(yè)帶來損失，這就要求作為HR的我們必須要用專業(yè)的知識體系裝備自己。智慧

在我們不是孤立的存在，更不需要蠻干，而是要調(diào)動一切資源，職權(quán)下沉，讓每一個合適的人都被“利用”起來，共同為企業(yè)創(chuàng)造價值！雖然課程結(jié)束后大雨滂沱，但也澆不滅我們這一群愛學(xué)習(xí)的人對后續(xù)課程的期待。大家都好好休息，明天繼續(xù)！

——常州羌溪花園·總經(jīng)理·常鵬

上智法務(wù)師高研班，無水分超干貨。提供招聘、入職、試用、履職、離職各階段風(fēng)險解決策略。有案例，有實操，有工具，有后續(xù)支持。讓HR懂心法、有手法、會說法，專業(yè)做事;讓企業(yè)居危思安，無憂無慮無風(fēng)險，輕松用人。

——龍山焦化·人力資源部總監(jiān)·許盈

跟著胡老師的課，學(xué)到很多知識，拿到很多工具，激發(fā)了一些覺醒的想法，認(rèn)識一些朋友，并且充滿了如果遇到復(fù)雜問題定可獲取來自四面八方的幫助的想法！或許這就是胡老師課的魅力所在，讓人自信，不畏改變。法務(wù)師課程從人員的招募，錄用，入職，試用期，轉(zhuǎn)正，履職，合同變更，解除……貫穿其中的很多精髓絕招等著我仔細(xì)結(jié)合實踐去完善我的工作，做一個步步為營，挺直腰板的HR！

——麥德龍·人資經(jīng)理·鄒小娟

【學(xué)校環(huán)境】