職業(yè)定義

從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。

職業(yè)等級

企業(yè)人力資源管理人員全國統(tǒng)一考試按照職業(yè)標準分為人力資源管理員（職業(yè)資格四級）、助理人力資源管理師（職業(yè)資格三級）、人力資源管理師（職業(yè)資格二級）、人力資源師（職業(yè)資格一級）。

就業(yè)前景

我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，中國人才資源隊伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向開拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由單一型素質(zhì)向復(fù)合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化。

權(quán)威機構(gòu)調(diào)查顯示，國內(nèi)現(xiàn)在需要中人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。

中國大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，而掌握專業(yè)人力資源管理知識，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少，據(jù)了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達到3萬人左右，全國已有13000多人參加了該職業(yè)的資格認證，該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才，經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，擁有資格證書的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對象。

培訓(xùn)目的

一、幫助人力資源管理從業(yè)人員全面熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功能，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法，加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質(zhì)和能力技巧，能勝任人力資源開發(fā)、管理等職業(yè)崗位，工作效率有顯著提高。

二、能夠通過人力資源和社會**部知識技能考核獲取相應(yīng)的資格證書。

培訓(xùn)內(nèi)容

學(xué)習(xí)系統(tǒng)理論知識和實務(wù)技能，同時配以模擬試題和考前串講，核心內(nèi)容為六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理

考證

通過技能鑒定考試，可獲取職業(yè)資格證。

教學(xué)環(huán)境

教學(xué)**

學(xué)員經(jīng)培訓(xùn)、技能鑒定成績合格，由省、市勞動部門頒發(fā)的《職業(yè)資格證書》，全國通用，開業(yè)、就業(yè)、辦理出國公證有效，歡迎社會各階層人士前來咨詢、報名學(xué)習(xí)，歡迎從事餐飲工作中、高層管理人員前來深造充電，以及和各餐飲企業(yè)合作開展代培和人力資源配送優(yōu)化業(yè)務(wù)，我校全體員工將熱情提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)！