2021年3月16日，省人大、省司法處、省人社廳等各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)就《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》辦法來(lái)徐召開(kāi)調(diào)研座談會(huì)，本次首站調(diào)研會(huì)議由徐州市人力資源和社會(huì)**局辦公室主持，徐工集團(tuán)、徐礦集團(tuán)、淮海宗申集團(tuán)、恩華藥業(yè)、徐州上智職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校等企業(yè)參與了調(diào)研會(huì)議。

徐州市人社局就業(yè)促進(jìn)處處長(zhǎng)王興博

發(fā)表講話

會(huì)議內(nèi)容

一、有關(guān)就業(yè)促進(jìn)方面工作的現(xiàn)狀，遇到的問(wèn)題及解決思路；

二、對(duì)《就業(yè)促進(jìn)條例》內(nèi)容的意見(jiàn)建議。

代表發(fā)言

在本次調(diào)研會(huì)議上，徐工集團(tuán)、徐礦集團(tuán)等紛紛提出招人難、留人難、用人難的問(wèn)題。

針對(duì)招人難、留人難、用人難的問(wèn)題，徐州上智職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校首席導(dǎo)師胡宏志老師認(rèn)為：要解決企業(yè)招人難、留人難的問(wèn)題，必須重視三個(gè)問(wèn)題：

一、人才就業(yè)：人才就業(yè)難，主要要聚焦解決兩大問(wèn)題：

（一）擇業(yè)觀。讓人才能正確看待工作、正確的選擇工作

（二）人才觀。讓企業(yè)能重視人才，正確的善待人才

二、人才保留：人才保留不是單單的加薪加錢，而是通過(guò)機(jī)制+待遇的組合發(fā)力，讓人才留得住，否則，留不住人，必然引發(fā)招人難上加難的境況。

三、人才開(kāi)發(fā)：人才開(kāi)發(fā)就是在招不來(lái)人的大環(huán)境下，充分開(kāi)發(fā)、發(fā)現(xiàn)有人才的能量，通過(guò)技能提升，用最少的、最穩(wěn)定的人才實(shí)現(xiàn)最 大產(chǎn)能和最 大利潤(rùn)。

最 后胡宏志老師還建議省廳各位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)建立健全由省牽頭省指導(dǎo)省支持的“就業(yè)輔導(dǎo)平臺(tái)”和“專家?guī)臁保陨疃妊芯糠?、運(yùn)用法，把“國(guó)家立法”變?yōu)椤捌髽I(yè)得法”，從而推進(jìn)國(guó)家的穩(wěn)崗就業(yè)，促進(jìn)企業(yè)的人才引進(jìn)和人才保留!

后記

上智教育認(rèn)為：從某種意義上講，管理不是改造人、不是約束人、不是控制人，而是選對(duì)人、用好人、 解放人、成就人。所有的管理，其終 極目標(biāo)都是：正確地將正確的人，放在正確的位置上， 做成正確的事。因此，決策用人是企業(yè)最 大的風(fēng)險(xiǎn)，解決風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)鍵是有效招聘。具體舉措與方法詳見(jiàn)2021年04月23-25日《按圖索驥,慧眼識(shí)才——企業(yè)人才引進(jìn)與人才保留全程解決策略》具體課程——