【關(guān)于我們】

權(quán)威師資：講師團隊，職業(yè)資格鑒定考試權(quán)威師資授課。

資源豐富：高校與企業(yè)資源結(jié)合，積累人生寶貴的財富。

追求高效：以傳授知識為核心，以通過考試為首要目的，后續(xù)技能學習提升學員實際能力。

學習寶典：零基礎導入學習，教輔，提煉重點，提升學習效率。

專業(yè)教務員跟班，溝通不設限

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系統(tǒng)學習、夯實人力資源管理理論知識

目標要明確！做個行動派，利用業(yè)余時間為自己增值，有一技之長才能站得更穩(wěn)！

通過全國統(tǒng)一鑒定考試，獲得權(quán)威職業(yè)資格《人力資源管理師》證書。

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【職業(yè)定義】

人力資源管理師是在企業(yè)內(nèi)部從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理與協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。

【職業(yè)前景】

企業(yè)人力資源人員必須持有相應的職業(yè)資格證書才能上崗。全國統(tǒng)考是對其知識和能力的綜合評定以及職業(yè)素質(zhì)的檢驗，持有該資格證書者，表明其已具備了從事人力資源管理所必備的學識和技能，也是企業(yè)管理工作者向更高層次發(fā)展的新起點。

企業(yè)的競爭，歸根結(jié)底就是人才的競爭。人力資源部門是企業(yè)的核心部門之一。做好人的工作讓企業(yè)贏得整個世界?？既÷殬I(yè)資格《人力資源管理師》，證明你的專業(yè)性用更專業(yè)的知識、專業(yè)的眼光去挖掘人才，并對其進行培養(yǎng)。終為企業(yè)創(chuàng)造價值。

【課程體系】

培訓課嚴格按照職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定培訓標準，使用人力資源和社會**部指定的培訓教材授課，教輔，歷年真題匯總題庫，內(nèi)容龐大、題型全面，安排充分的考前復習和真題練習?？既∽C書后，參加實操課程學習，全面打造理論結(jié)合實際的課程體系。

主要課程內(nèi)容：人力資源基礎知識、人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理。

【鑒定方式】

每年兩次全國統(tǒng)一鑒定考試，上半年：2013年5月19日；下半年：2013年11月17日。考試形式分為兩部分：理論知識考試和專業(yè)能力考核，采用閉卷考試的方式，采用百分制計分，兩部分成績分別達60分及以上者為合格。

【報考條件】

三級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）

1、具有高中、中專學歷，連續(xù)從事本專業(yè)工作6年以上。

2、取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

3、取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

4、取得大學?？茖W歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

5、具有大學本科學歷（含同等學歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上(或管理類專業(yè)應屆生)；